Führung zählt

«Krisen» in der Wirtschaft, in Unternehmen, in Teams oder zwischen Menschen werden nicht durch Automatisierung, Digitalisierung, Robotik oder künstlicher Intelligenz aufgelöst. Krisen werden im Dialog zwischen und mit Menschen entschärft und im besten Fall dann auch gelöst.   

Leadership gehört zur Königsdisziplin

Es liegt also auf der Hand, dass Leadership-Kompetenzen, Sie dürfen es auch Sozialkompetenz nennen, zur Königsdisziplin im Führungsalltag gehören. Sie sind nicht lernbar indem wir ein Buch lesen oder ein Modell verstanden wird. Wer Leadership «lernen» will, muss es mit wirkungsvollen Methoden erleben können. Nur so entsteht eine persönliche Weiterentwicklung und eine Erweiterung einer wirkungsvollen Methodenvielfalt die im Führungsalltag angewendet werden kann.

Zeitloses und «Neues» vereinen

Zudem ist Führung ein Reifeprozess – es passiert nicht über Nacht. Und die «alte Welt» kann nicht von der «neuen Welt» getrennt werden. Gerade bei Leadership-Kompetenzen, Führungs- und Verhaltensgrundsätzen oder Werten gibt es viele wichtige Eigenschaften, die zeitlos sind: respektvoller Umgang oder Wertschätzung, um hier nur kurz zwei zu nennen. Diese beiden Werte sind zeitlos. Sie wurden von Generation zu Generation weitergegeben und werden auch in Zukunft eine grosse Rolle spielen, wenn es um die Zufriedenheit von Mitarbeitenden geht.

Eine Führungskraft hat somit auch die Aufgabe, zeitloses mit Neuem zu vereinen. Genau solche Leadership Themen sind u.a. Bestandteil unserer Lehrgänge und geben Ihnen die Leadership Qualität, um wirkungsvolle Akzente zu setzen.

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